หลักการ:

สทอภ. จะให้ความสำคัญกับการปฏิบัติด้านแรงงาน (Labour Practices) ที่ครอบคลุมในเรื่องของการจ้างงาน ตั้งแต่การสรรหา การเลื่อนขั้นและตำแหน่ง การโอนย้าย การเลิกจ้าง การพัฒนาทักษะความรู้และประสบการณ์ การดำเนินการด้านวินัยและการร้องทุกข์ รวมทั้งการเสริมสร้างสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่ถูกสุขอนามัยและความปลอดภัย พร้อมทั้งส่งเสริมให้บุคลากรมีการแสดงความคิดเห็นอย่างเป็นอิสระ เพื่อเจรจาต่อรองและรักษาประโยชน์ ให้เกิดความเท่าเทียมและเป็นธรรมระหว่างบุคลากรและองค์กร ทั้งนี้ประเด็นดังกล่าวทั้งหมดข้างต้นครอบคลุมทั้งเจ้าหน้าที่ พนักงาน ลูกจ้างตามสัญญาจ้าง และแรงงานหรือลูกจ้างชั่วคราวที่เป็นรับเหมาช่วงด้วย

แนวปฏิบัติ:

มีการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง อย่างสม่ำเสมอ

กำหนดรายละเอียดการปฏิบัติการจ้างหรือเลิกจ้างโดยยึดแนวทางหรือหลักการสากล (อาทิ International Labor Organization : ILO) โดยไม่ฝ่าฝืนต่อกฎหมาย (violate law) ที่บังคับใช้ในปัจจุบันและมีการกำหนดแนวทางการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Employment for Employee) อย่างชัดเจน

ส่งเสริมให้บุคลากรและลูกจ้างของ สทอภ. มีชีวิตตามมาตรฐานแรงงานไทย

สนับสนุนให้บุคลากรทุกระดับได้รับโอกาสในการพัฒนาและเติบโตจากการประเมินผลตามศักยภาพที่แท้จริงด้วยความเป็นธรรม

มีการประชุมร่วมระหว่างบุคลากรทั้งองค์กร และผู้บริหารอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปี

มีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อสถานภาพการจ้างงานและการปฏิบัติงานอย่างทั่วถึง เท่าเทียม และเป็นธรรม

เสริมสร้างให้สภาพแวดล้อมการทำงานภายในองค์กรมีความปลอดภัย ถูกหลักอาชีวอนามัย ที่สอดคล้องกับกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และมาตรฐานสากล

มีการกำหนดแนวทางการอุทธรณ์ร้องทุกข์ สำหรับบุคลากรอย่างชัดเจน