หลักการ:

สทอภ. จะให้ความใส่ใจเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน (Human Rights) ในระดับบุคคลทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยคำนึงถึงสิทธิที่พึงได้รับอย่างสมบูรณ์ สิทธิความเท่าเทียมกันทางกฎหมาย สิทธิในการแสดงความคิดเห็น สิทธิในการทำงาน สิทธิขั้นพื้นฐานที่บุคคลควรได้รับหรือคุ้มครองไม่ให้ถูกเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ ศาสนา เพศ ความพิการ (ผู้ด้อยโอกาส) เป็นต้น โดยกำหนดเป็นระเบียบ ข้อบังคับ หรือ มาตรฐานการปฏิบัติงานให้ชัดเจน และจะต้องจัดให้มีการจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนรวมทั้งระบบเพื่อติดตาม แก้ไข รวมถึงการชดเชยในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างทั่วถึง เท่าเทียม และเป็นธรรม

แนวปฏิบัติ:

มีการกำหนดระเบียบ ข้อบังคับ หรือมาตรฐานการปฏิบัติงานที่รองรับกับการดูแลและคุ้มครองด้านสิทธิมนุษยชน

ป้องกันและหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิมนุษยชน โดยการวิเคราะห์และกำหนดสิทธิของบุคคลทั้งภายในและภายนอกองค์กร และกำหนดพฤติกรรมอันพึงประสงค์ที่ควรจะนำมาใช้ในองค์กร

ส่งเสริมให้ คณะบริหาร และเจ้าหน้าที่ทุกระดับปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และมาตรฐานสากล อย่างสมบูรณ์

มีการระบุความเสี่ยงและประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อหาทางในการจัดการความเสี่ยงอย่างเหมาะสมในเชิงรุก

ชี้แจงสิทธิให้แก่บุคลากรเข้าใจอย่างถี่ถ้วน

ส่งเสริมให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการใช้สิทธิทางเศรษฐกิจ ทางสังคม ทางการเมืองอย่างเหมาะสม

มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนและแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนอย่างรวดเร็ว และเป็นธรรม

ไม่ร่วมปฏิบัติงานกับองค์กร หรือหน่วยงาน หรือบุคคลภายนอกที่มีพฤติกรรมละเมิดสิทธิมนุษยชน

มีมาตรการ หรือบทลงโทษตามระเบียบของ สทอภ. ในกรณีบุคลากรในองค์กรมีพฤติกรรมละเมิดสิทธิมนุษยชน